HR-Exzellenz + Software = OPOX-Lösungen

Kompetenz-, Wissens- und Skillmanagement

Beratung zur Personal-EXZELLENZ

Bei OPOX erhalten Sie innovative Personal-Lösungen. Wir beraten Sie zu den Themen kompetenzbasierte Personalarbeit, HR-Digitalisierung sowie OPOX-Kompetenz-Software.

  • Fach- und Führungskräfte finden
  • HR digitalisieren
  • Mitarbeiter entwickeln + Potentiale nutzen
  • HR-Big-Data Lösungen
  • Arbeitgeber für Kandidaten finden
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OPOX SOFTWARE

Mit OPOX KLASSIK erfassen, pflegen und bewerten Sie alle kompetenzrelevanten Informationen schnell und effizient.

  • Kompetenzen, Wissen und Stellendaten managen
  • Skills suchen
  • Ist- mit Soll-Anforderungen vergleichen
  • reponsive Design
  • Stellen besetzen

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***NEU*** FINDUS Bewerbungsservice

Unsere Lösungen
digitalisiert, kompetenzbasiert und smart


Das Neueste aus dem Lab: FINDUS – der Bewerbungsservice
https://findus.work

Und für IT-Fachkräfte
https://findus.opox.org/

Als Arbeitgeber können Sie den Service einfach kostenlos nutzen und einfach einbinden.

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Aktuell

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IoT – Ingenieur / Monitoring Industrieautomatisierung

Für unseren langjährigen Kunden suchen wir einen IoT – Ingenieur / Monitoring Industrieautomatisierung Dresden – sofort – Direkteinstieg Sie haben als Absolvent / Young Professional die Möglichkeit, Verantwortung für innovative IoT-Lösungen an der Schnittstelle zwischen Entwicklung und Vertriebs zu übernehmen. Ihre Studienrichtung war z.B.  Elektrotechnik / Informationstechnik / Automation / Mechatronik / Maschinenbau.  Spannende Aufgaben […]

Für unseren langjährigen Kunden suchen wir einen

IoT – Ingenieur / Monitoring Industrieautomatisierung

Dresden – sofort – Direkteinstieg

Sie haben als Absolvent / Young Professional die Möglichkeit, Verantwortung für innovative IoT-Lösungen an der Schnittstelle zwischen Entwicklung und Vertriebs zu übernehmen. Ihre Studienrichtung war z.B.  Elektrotechnik / Informationstechnik / Automation / Mechatronik / Maschinenbau. 

Spannende Aufgaben erwarten Sie in einem modern geführten Unternehmen:

+ entwerfen Sie technische Lösungen für unsere Kunden im Bereich IoT-Monitoring
+ mit innovativer Software Kundenlösungen konfigurieren (sowie Support)
+ technische Workshops durchführen
+ Kundenanforderungen spezifizieren und mit der Entwicklung koordinieren

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

+ Wissen in den Bereichen IoT, Netzwerke und Cloud
+ Basics im Projektmanagement
+ grundlegende Softwarekenntnisse
+ Sie sind kommunikationsstark
+ PKW-Führerschein
+ Deutsch (Muttersprache) und gutes Englisch
+ Reisebereit ca. 40-50%

Es erwartet Sie ein junges, professionelles Team in modernen Büroräumen mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung.

 

Senden Sie mir bitte einfach Ihre Bewerbung an Dr. Karsten Jänsch  karsten.jaensch@opox.org

OPOX GmbH | Dr. Karsten Jänsch | Geschäftsführer | 0179 75 62 850 | Königsbrücker Straße 124 | 01099 Dresden | www.opox.org

 

Sie finden die Ausschreibung unter: http://www.opox.org/wp-content/uploads/2018/07/OPOX_IoT_Ing_dresden.pdf

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IT-Bewerbungsservice für Firmen und Kandidaten

Neu für IT-Bewerber: der kostenlose one-click-application-service mit skill-profil.

https://findus.opox.org/

Neu für IT-Bewerber: der kostenlose one-click-application-service mit skill-profil.

https://findus.opox.org/

Für Unternehmen:
Binden Sie den Link einfach in Ihre Stellenanzeige ein und erhalten Sie qualifizierte, aussagekräftige und übersichtliche Bewerbungen. Für Unternehmen ebenfalls kostenlos.

Ihr OPOX Team

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Interview: HR-Herausforderungen 2018 – Fachkräfte und Digitalisierung

OPOX Geschäftsführer Dr. Karsten Jänsch zum digitalen Rekruiting für KMU „Die Richtung vor lauter Trends nicht sehen“ Wie sind die unzähligen Lösungen im digitalen Rekruiting einzuschätzen? A: Dafür hinterfrage ich kritisch den Kundennutzen. Viele Lösungen sind einfach vorhanden, weil es die Technologie ermöglicht. Dieses Ausprobieren ist etwas für Großunternehmen. Ehrlich? Für KMU hat sich in […]

OPOX Geschäftsführer Dr. Karsten Jänsch zum digitalen Rekruiting für KMU

„Die Richtung vor lauter Trends nicht sehen“

Wie sind die unzähligen Lösungen im digitalen Rekruiting einzuschätzen?

A: Dafür hinterfrage ich kritisch den Kundennutzen. Viele Lösungen sind einfach vorhanden, weil es die Technologie ermöglicht. Dieses Ausprobieren ist etwas für Großunternehmen. Ehrlich? Für KMU hat sich in den letzten 15 Jahren nicht viel geändert: Jobbörsen für Stellenanzeigen, Bewerbung per Mail, Auswahl aufgrund von Lebensläufen, Zeugnissen und Anschreiben. Nun ja, alles digitaler, aber letztendlich nur derselbe Prozess mit weniger Papier.

So ganz kann das nicht stimmen. Auch KMU haben eine große Auswahl an Lösungen.

A: Trotzdem ist es für KMU relativ aufwändig, die aktuell passenden Kandidaten zu finden. Gute Kandidatenprofile und Matching-Plattformen sind teuer. Das lohnt nur bedingt. Und dafür liefern sie auch nur einen Teilausschnitt des Angebots. Da muss man sich entscheiden und hat die Qual der Wahl. Es ist schwer, die richtigen Marktplätze überhaupt auszuwählen. Und eine hohe conversion-rate macht noch keinen guten Kandidaten!

Was sagen die Bewerber?

A: Der Wurm muss dem Fisch schmecken – nicht dem Angler. Ein Beispiel: „Nutzen Sie jetzt das Bewerbungsformular auf unserer Webseite!“ Das mag schneller die Bewerbungen auswerten lassen – der Kandidat muss nun Dutzende von verschiedenen Formularen ausfüllen. Einfaches Bewerben geht anders.

Was empfehlen Sie Unternehmen konkret?

A: Suchen bedeutet heute vor allem Werben! Andere Firmen sind auch gut und interessant. Definieren Sie, warum Kandidaten sich bei Ihnen bewerben sollten (recruiting-story). Das machen Sie bei Ihren Kunden auch. Präsentieren Sie klar und authentisch, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Was bieten Sie Mitarbeitern? Die Kunst ist, die passenden Kandidaten gut anzusprechen. Ein Beispiel ist unser kostenloser Service FINDUS (www.findus.work, speziell für IT https://findus.opox.org/). Unternehmen profitieren ebenfalls kostenlos: sie verweisen einfach in ihren Stellenanzeigen drauf. Und Bewerber finden es einfach und aussagekräftig.

Auf welche Entwicklungen können sich Unternehmen 2018 einstellen?

A: Auf der Stellenseite „google for jobs“ wird den Stellenmarkt 2018 noch durchwirbeln. Wie genau ist im Moment noch unklar.

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FINDUS Bewerberservice als Arbeitgeber einfach nutzen – kostenlos

FINDUS kostenlos einbinden als Arbeitgeber – jetzt für alle Berufe! Bieten Sie Ihren Bewerbern eine innovative Form der Bewerbung an! Erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen durch den FINDUS-Service. Kostenlose Nutzung: Fügen Sie den Link https://findus.work/ in Ihre Stellenausschreibung ein. Fordern Sie Bewerber auf, sich mittels FINDUS zu bewerben. Die Kandidaten können die gewünschte Stelle eintragen […]

FINDUS kostenlos einbinden als Arbeitgeber – jetzt für alle Berufe!

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  • Erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen durch den FINDUS-Service.
  • Kostenlose Nutzung:
    1. Fügen Sie den Link https://findus.work/ in Ihre Stellenausschreibung ein.
    2. Fordern Sie Bewerber auf, sich mittels FINDUS zu bewerben.
    3. Die Kandidaten können die gewünschte Stelle eintragen und/oder den Link zu Ihrer Anzeige angeben.
  • Für weitere Informationen können Sie uns gern kontaktieren ( findus@opox.org) oder + 351 41 88 68 66 1.

 

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OPOX bei der SZ-Rallye am 18.4.

Wirtschaft in Sachsen und PRO FOUND laden Sie ein – zur zweiten DDV START UP RALLYE am 18. April 2018! Schauen Sie mit uns hinter die Kulissen, machen Sie sich ein Bild von der neuen Arbeitswelt und von den Unternehmungen von morgen!

Mit der Rallye-Tour bieten wir Ihnen die Möglichkeit, junge Start-Ups zu besuchen, sich mit diesen auszutauschen und auch zu erfahren, wie Sie als Unternehmer von frischen Ideen & Konzepten profitieren können.

Weitere Informationen unter

https://www.eventbrite.de/e/die-zweite-ddv-start-up-rallye-tickets-43346243782

Wirtschaft in Sachsen und PRO FOUND laden Sie ein – zur zweiten DDV START UP RALLYE am 18. April 2018! Schauen Sie mit uns hinter die Kulissen, machen Sie sich ein Bild von der neuen Arbeitswelt und von den Unternehmungen von morgen!

Mit der Rallye-Tour bieten wir Ihnen die Möglichkeit, junge Start-Ups zu besuchen, sich mit diesen auszutauschen und auch zu erfahren, wie Sie als Unternehmer von frischen Ideen & Konzepten profitieren können.

Weitere Informationen unter

https://www.eventbrite.de/e/die-zweite-ddv-start-up-rallye-tickets-43346243782

 

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Gesucht Software-Entwickler Scala / JAVA für Data-Science / NLP Backend in DRESDEN

Wir suchen für unseren Kunden Solactive Technologies GmbH http://www.opox.org/wp-content/uploads/2018/03/Solactive_SW-Dev_07_03_18.pdf

Wir suchen für unseren Kunden Solactive Technologies GmbH
http://www.opox.org/wp-content/uploads/2018/03/Solactive_SW-Dev_07_03_18.pdf

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Suchen für unseren Kunden: Technischer Vertrieb | IoT | Junior-Position

Lieber Bewerber/in,

wir suchen für einen Kunden aus Dresden einen Technischen Vertriebler / Applikationsing. im Bereich IoT / IIoT.

Hauptaufgabe ist es, mit Kunden IoT-Lösungenansätze zu entwickeln. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen unseren Kunden sowie der Softwareentwicklung, Support und Vertrieb. Das Unternehmen ist ein Technologieführer im Bereich Industrie-Apps.

Lieber Bewerber/in,

wir suchen für einen Kunden aus Dresden einen Technischen Vertriebler / Applikationsing. im Bereich IoT / IIoT.

Hauptaufgabe ist es, mit Kunden IoT-Lösungenansätze zu entwickeln. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen unseren Kunden sowie der Softwareentwicklung, Support und Vertrieb. Das Unternehmen ist ein Technologieführer im Bereich Industrie-Apps.

Sie bringen technisches Verständnis (z.B. aus Studium u./o. erste Berufserfahrung) und Affinität für Projektmanagement und Kundenkommunikation mit. Sie erwartet ein junges, dynamisches Team, in dem Sie viel Gestaltungsspielraum haben.

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.

Dr. Karsten Jänsch
karsten.jaensch@opox.org

Geschäftsführender Gesellschafter

Königsbrücker Straße 124

01099 Dresden

M +49 (0) 179 75 62 850

 

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Bitkom: In 10 Schritten digital – ein Praxisleitfaden für Mittelständler

„Die Digitale Transformation hat zwei Dimensionen. Eine ist die Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Das ist das tägliche Geschäft der IT-Branche. Dabei geht es vor allem um höhere Effizienz, Margen und Produktivität, ….

„Die Digitale Transformation hat zwei Dimensionen. Eine ist die Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Das ist das tägliche Geschäft der IT-Branche. Dabei geht es vor allem um höhere Effizienz, Margen und Produktivität, sowie die Senkung von Kosten und eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit. Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen führt in der Regel zu so genannten »inkrementellen Innovationen«. Dies ist traditionell eine Stärke der deutschen Wirtschaft.“

Lesen Sie hier weiter….

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OPOX verlängert Interim-Mandat für Solactive Technologies GmbH

In eigener Sache: OPOX stellt Leitung für Solactive Technologies GmbH | Dresden

OPOX hat ihr Mandat für die Interim-Leitung der Solactive Technologies GmbH verlängert. Dabei können Kernkompetenzen wie Rekruiting im Bereich Big-Data, Aufbau agiler Entwicklungsteams und Geschäftsentwicklung optimal eingesetzt werden.

In eigener Sache: OPOX stellt Leitung für Solactive Technologies GmbH | Dresden

OPOX hat ihr Mandat für die Interim-Leitung der Solactive Technologies GmbH verlängert. Dabei können Kernkompetenzen wie Rekruiting im Bereich Big-Data, Aufbau agiler Entwicklungsteams und Geschäftsentwicklung optimal eingesetzt werden.

„Die Solactive Technologies GmbH entwickelt am Standort Dresden  innovative Data-Mining-Anwendungen. Wir generieren finanzmarktrelevante Daten aus dem Internet und stellen sie für die Berechnung von Indizes (ETF) zur Verfügung.

Dabei automatisieren wir Datensuche und –auswertung, Informationsvalidierung und Generierung von relevantem Wissen. Wir starten mit dem Ziel, uns als eines der führenden Kompetenzcenter im Bereich Data-Retrieval und Mining für den Finanzsektor in Deutschland zu etablieren.“

Wir freuen uns über eine weitere Zusammenarbeit in diesem spannenden Vorhaben.

P.S.: Momentan suchen wir

Desweiteren Ideentreiber, Kooperationspartner und wissenschaftliche Institutionen aus den Bereichen Finacne, Big-Data & Data-Mining.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme

Dr. Karsten Jänsch

jaensch@solactive.com

 

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Kunden, Partner und Förderer

Deutsche Bahn
Exist
dresden exists
Client2
SEDD
gruuna
Client3
KOMSA
ISIH
F24
Technische Universität Dresden
Personalforum
Stadt Dresden
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queo
Datalyze
Grove Spedition
Sachsen Metall
IHK
MindBox
INQA

OPOX - Lösungen für das Mitarbeiterunternehmen von morgen

Vom Verwalten zum Managen von Mitarbeiterkompetenzen. Und unsere Vision reicht noch viel weiter!

Kompetenzen und Wissen managen - Schlüssel zum Unternehmenserfolg

  • schnell passende Mitarbeiter finden
  • Mitarbeiter binden und Wechselaufwand einsparen
  • Fehlbesetzung vermeiden
  • Prozesseffizienz und Qualität steigern
  • Führungsqualität erhöhen


Jede Menge Zeit sparen, in dem Sie sofort die Mitarbeiter finden, die Sie brauchen. Personalgespräche erfolgreich führen, da Sie gut organisiert und strukturiert verlaufen. Die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten, weil Sie sie optimal fördern und entsprechend ihren Kompetenzen einsetzen.

Die Mitarbeiterorganisation von morgen

Fest steht: egal in welcher Branche Sie Ihre Geschäfte bertreiben, Produkte und Prozesse ändern sich schneller als gegenwärtig. Konzepte und Tools von heute werden nicht mehr ausreichend sein.

Deshalb haben wir OPOX - Organisations- und Personal-Box - gegründet. Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der TU Dresden am Lehrstuhl Wirtschaftsinformatik - Informationssysteme für Industrie und Handel. OPOX ist wissenschaftlich basiert, fachlich innovativ und in moderner Software mit hoher Praktikabilität umgesetzt.

Warum OPOX?

Wir folgen einer Vision: in einer digilen Wertschöpfung den Ausgleich zwischen Flexibilität und Mitarbeiterkompetenzen sicher stellen. Und dass bedeutet auch, dass sich zukünftig die Stellen verstärkt den Mitarbeitern anpassen.

Damit ist ein Kultur- und Rollenwandel verbunden.
  • Individuelle Personalentwicklung erreicht jeden Mitarbeiter - nicht nur Führungskräfte und Schlüsselpositionen.
  • Führungskräfte werden zu Talentmanagern. Sie verantworten dezentral den Einsatz und die Entwicklung von Mitarbeitern.
  • Die Personalarbeit wird zum Erfolgsfaktor - sie garantiert eine hohe Produktivität durch das Management von Mitarbeiterkompetenzen.


Management

Das OPOX Leitungsteam verbindet Expertise aus den Gebieten Kompetenzmanagement, Personalarbeit, Organisation und Softwareentwicklung.

Dr. Karsten Jänsch

Dr. Karsten Jänsch hat seine Schwerpunkte in der Entwicklung von Konzepten und Software für OPOX-Kunden. Datengetriebene Geschäftsmodelle, KI und Machine Learning sind dabei Enabler innovativer Lösungen. Er ist promovierter Kaufmann mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Wissensmanagement und IT.

Tobias Dietze

Tobias Dietze implementiert OPOX Software und verantwortet die kontinuierliche Entwicklung. Seine Schwerpunkte liegen in der Implementierung von innovativen Client-Server-Anwendungen, mobilen Lösungen und Cloud-Instanzen. Er ist studierter Medieninformatiker mit den Schwerpunkten Systemarchitektur und Maintainance.

Kontaktieren Sie uns.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Vereinbaren Sie mit uns einen ersten Gesprächstermin.

Königsbrücker Straße 124, 01099 Dresden

+ 49 (0) 351 41 88 68 66 – 0

kontakt@opox.org

Impressum

OPOX GmbH
Königsbrücker Straße 124
01099 Dresden

Telefon: + 49 (0) 351 41 88 68 66 – 0
Telefax: + 49 (0) 351 41 88 68 66 – 9
E-Mail: kontakt@opox.org

Ust.-ID: DE298941841

Vertreten durch:
Geschäftsführer Dr. Karsten Jänsch

Registereintrag:
Eingetragen im Handelsregister.
Registergericht: Dresden
Registernummer: HRB 34116



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