OPOX Geschäftsführer Dr. Karsten Jänsch zum digitalen Rekruiting für KMU

„Die Richtung vor lauter Trends nicht sehen“

Wie sind die unzähligen Lösungen im digitalen Rekruiting einzuschätzen?

A: Dafür hinterfrage ich kritisch den Kundennutzen. Viele Lösungen sind einfach vorhanden, weil es die Technologie ermöglicht. Dieses Ausprobieren ist etwas für Großunternehmen. Ehrlich? Für KMU hat sich in den letzten 15 Jahren nicht viel geändert: Jobbörsen für Stellenanzeigen, Bewerbung per Mail, Auswahl aufgrund von Lebensläufen, Zeugnissen und Anschreiben. Nun ja, alles digitaler, aber letztendlich nur derselbe Prozess mit weniger Papier.

So ganz kann das nicht stimmen. Auch KMU haben eine große Auswahl an Lösungen.

A: Trotzdem ist es für KMU relativ aufwändig, die aktuell passenden Kandidaten zu finden. Gute Kandidatenprofile und Matching-Plattformen sind teuer. Das lohnt nur bedingt. Und dafür liefern sie auch nur einen Teilausschnitt des Angebots. Da muss man sich entscheiden und hat die Qual der Wahl. Es ist schwer, die richtigen Marktplätze überhaupt auszuwählen. Und eine hohe conversion-rate macht noch keinen guten Kandidaten!

Was sagen die Bewerber?

A: Der Wurm muss dem Fisch schmecken – nicht dem Angler. Ein Beispiel: „Nutzen Sie jetzt das Bewerbungsformular auf unserer Webseite!“ Das mag schneller die Bewerbungen auswerten lassen – der Kandidat muss nun Dutzende von verschiedenen Formularen ausfüllen. Einfaches Bewerben geht anders.

Was empfehlen Sie Unternehmen konkret?

A: Suchen bedeutet heute vor allem Werben! Andere Firmen sind auch gut und interessant. Definieren Sie, warum Kandidaten sich bei Ihnen bewerben sollten (recruiting-story). Das machen Sie bei Ihren Kunden auch. Präsentieren Sie klar und authentisch, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Was bieten Sie Mitarbeitern? Die Kunst ist, die passenden Kandidaten gut anzusprechen. Ein Beispiel ist unser kostenloser Service FINDUS (www.findus.work, speziell für IT https://findus.opox.org/). Unternehmen profitieren ebenfalls kostenlos: sie verweisen einfach in ihren Stellenanzeigen drauf. Und Bewerber finden es einfach und aussagekräftig.

Auf welche Entwicklungen können sich Unternehmen 2018 einstellen?

A: Auf der Stellenseite „google for jobs“ wird den Stellenmarkt 2018 noch durchwirbeln. Wie genau ist im Moment noch unklar.